¿Qué es la Ley Karin y cómo protege a los trabajadores?
La Ley Karin es una normativa que busca garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso. Su objetivo principal es establecer la obligación de prevenir conductas que atenten contra este principio, además de mejorar los procesos de investigación del acoso sexual, acoso laboral y la violencia en el trabajo.
¿Por qué es importante la Ley Karin?
Esta legislación se enmarca dentro de la reciente ratificación del Convenio 190 de la OIT, que promueve la erradicación de la violencia y el acoso en el ámbito laboral. Además, forma parte de una serie de reformas con perspectiva de género en el ámbito laboral, como la reducción de la jornada a 40 horas, el fortalecimiento de la Ley SANNA y las nuevas normativas para la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
Principales medidas de la Ley Karin
1. Nuevas definiciones legales y perspectiva de género
- Se incluyen y perfeccionan las definiciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo ejercida por terceros.
- Se establece de manera explícita la perspectiva de género en las relaciones laborales, incorporándola al Artículo 2 del Código del Trabajo.
2. Fortalecimiento de los organismos fiscalizadores
- Se refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y la Contraloría General de la República en la investigación de denuncias, garantizando imparcialidad y protección a denunciantes.
3. Implementación de protocolos de prevención
- Empresas y organismos del Estado estarán obligados a adoptar protocolos de prevención de acoso laboral y violencia en el trabajo, siguiendo las directrices de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
4. Mejoras en los procesos de denuncia e investigación
La Ley Karin introduce modificaciones clave en los procesos de denuncia, investigación y sanción:
- Se priorizan los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género.
- Se permite presentar denuncias de forma oral o escrita ante la empresa o la Inspección del Trabajo.
- Los empleadores deben tomar medidas de resguardo inmediatas, considerando la seguridad y apoyo psicológico para la persona denunciante.
- Si la denuncia es presentada ante la Inspección del Trabajo, el empleador tendrá un plazo máximo de 2 días para aplicar medidas de resguardo.
- En casos de violencia laboral, los empleadores deberán implementar medidas correctivas específicas.
- Se establece la obligación de informar a la persona denunciante sobre los canales disponibles para reportar eventuales delitos.
Conclusión
La Ley Karin representa un avance crucial en la protección de los trabajadores contra el acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Su implementación refuerza la obligación de las empresas y organismos estatales de adoptar medidas preventivas y sancionatorias, garantizando un entorno laboral más seguro, equitativo y libre de violencia.
